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文化動態
集團公司召開2016年度領導班子民主生活會
紅紅臉 出出汗 排排毒
2017-02-21 09:22:06  來源: 南寧建寧水務投資集團

集團公司召開2016年度領導班子民主生活會
紅紅臉 出出汗 排排毒

 

按照市委組織部和市國資委黨委關于認真開好2016年度黨員領導干部民主生活會的部署要求,近日,集團公司召開了年度領導班子民主生活會。會前,集團公司領導班子深入開展學習研討,廣泛征求意見建議,深入剖析典型事例,深入開展談心談話,認真撰寫發言提綱,為民主生活會的召開奠定基礎。會上,領導班子成員緊扣主題開展批評和自我批評,達到“紅紅臉、出出汗、排排毒”的效果,實現了“團結-批評-團結”的目的。
深入學習研討,廣泛征求意見
2016年,集團公司先后開展6次黨委學習中心組集中學習會,發放各類學習資料372份,每次學習均安排重點發言人,要求提前準備好發言材料,深入理論探討,確保了發言質量;以開展“兩學一做”學習教育為契機,高質量組織召開四個專題學習研討和黨員干部集中學習研討會,集團公司領導班子成員紛紛踴躍發言,相互學習,相互啟發,強化了班子的政治理論學習,提高了班子成員的政治思想素質。
近日,集團公司黨委邀請了市委組織部副部長、市委講師團成員韋家斌到集團公司進行十八屆六中全會精神、全國國有企業黨的建設工作會議精神宣講,集團公司中層副職以上黨員領導干部參加了宣講會。韋副部長全面細致、深入淺出的精彩講解使十八屆六中全會精神、全國國有企業黨的建設工作會議精神入耳入腦,深入人心。
集團公司領導班子堅持廣開言路、發揚民主、開門納諫。集團公司黨委書記、董事長黃東海親自主持征求意見座談會,真誠向員工代表征求意見建議,虛心聽取基層員工心聲,并通過設置電子意見箱、向36個黨支部發放征求意見表等形式,廣泛征求、聽取黨員、干部和群眾的意見。累計下發征求意見表652份,匯總整理形成針對領導班子意見建議8條、針對領導班子成員意見建議18條,原汁原味向領導班子和領導干部本人反饋。
集團公司黨委嚴格按照“四必談”原則,集中開展談心談話活動,做到主要負責同志與班子成員必談,班子成員相互之間必談,班子成員與分管單位主要負責同志必談,主要負責同志、班子成員與本人組織關系所在黨支部黨員代表必談。在談心交心過程中,領導班子成員真誠征求意見建議,領導班子成員之間,誠懇指出對方的問題并交換了對班子存在問題的看法,達到了會前真正談開、談透的效果,夯實了民主生活會的思想基礎。
集團公司領導班子結合收集到的意見建議并深刻查擺自身存在問題,通過集體討論,集體研究撰寫了領導班子對照檢查材料。領導班子成員認真開展自我剖析,親自撰寫個人發言提綱,并結合自身實際,切實做到了把自己擺進去,做到見人見事見思想。
剖析典型事例,奠定思想基礎
近日,集團公司領導班子召開典型事例剖析會,通過深入剖析典型事例,為開好民主生活會,開展批評和自我批評做好鋪墊、打好基礎。
會議選取了群眾反映較為強烈、社會關注度較高的民歌湖全國4A級旅游景區基礎設施不完善、服務質量不夠高,存在景區游客服務中心空間不足、景區標識系統及公共信息數量不足等問題作為典型事例進行剖析。
“我為民服務意識還需進一步強化……”
“我擔當作為意識要進一步增強……”
“我對民歌湖景區配套服務設施建設重視程度不夠……”
集團公司領導班子成員以典型事例為鏡,把自己擺進去,緊扣民主生活會主題,深入剖析典型事例產生的根源,做到分清責任、認領任務、邊查邊改,會議氣氛既嚴肅認真又團結和諧,為民主生活會預熱升溫,奠定思想基礎。
會議強調,民歌湖全國4A級旅游景區不僅是集團公司管理的一個公共場所,更是首府南寧的一張新名片、一個重要的對外窗口,大家要進一步統一思想,提高認識,站在助力綠城品質提升、建設生態宜居南寧的高度,主動擔當作為,切實履行國有企業的社會責任,推動民歌湖景區基建和服務升級。要嚴格對照全國4A級旅游景區建設服務標準,依托南寧市海綿城市建設基金,加大投入力度,狠抓問題整改,一抓到底,確保于今年2月底前初見成效,并在進一步全面深入系統排查存在問題的基礎上,立行立改,分階段和步驟,逐步完成民歌湖軟硬件滯后問題整改,提升全國4A級旅游景區品質。
會議要求,要切實解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”問題,自覺踐行宗旨意識,具體到社會公共項目建設上,就是要充分考慮項目的便民服務功能。目前集團公司承擔邕江綜合整治和開發利用工程等社會公共項目建設任務,在規劃環節要更加注重人性化設計,著力完善項目的便民服務功能;在施工環節要嚴控把關,切實將設計成果不折不扣落到實處,讓群眾真正得到實惠。同時,要舉一反三,推動集團公司下屬窗口單位的對外服務水平要邁上一個新的臺階。
會議強調,要吸取經驗教訓,找原因,找差距,做到對癥下藥,避免類似事情的再度發生。要勇于把企業改革發展重任扛在肩上,不忘初心,奮發有為,牢記使命,繼續前進,為把集團公司打造成區域內一流水務環保投資集團而努力奮斗!
批評和自我批評,“紅臉出汗排毒”
近日,集團公司召開2016年度領導班子民主生活會,市紀委派駐市國資委紀檢組組長杜彥玢到會指導,集團公司9位市管干部出席會議,集團公司基層單位負責人代表、黨員代表、非黨員代表共16人列席會議。會議以學習貫徹黨的十八屆六中全會精神、全國國有企業黨建工作會議為主題,圍繞“兩學一做”學習教育要求,重點對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》進行黨性分析,開展批評和自我批評。
會上,集團公司黨委書記黃東海通報了2015年度領導班子民主生活會整改落實情況、2016年度民主生活會征求意見建議情況。隨后,黃東海代表領導班子進行對照檢查,聚焦政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格等4個方面要求進行黨性分析,并指出理想信念、政治紀律和政治規矩、作風建設、擔當作為、組織生活、落實全面從嚴治黨責任6個方面存在的問題,深刻剖析了問題產生的深層次原因,有針對性地提出了“抓思想政治建設到位,將“兩學一做”學習教育引向深入;抓便民設施建設到位,強化為民服務意識;抓解決發展難題到位,強化擔當作為意識;抓全國國有企業黨的建設工作會議精神任務落實到位,堅持黨的建設與企業改革同步謀劃同步推進;抓制度體系建立健全到位,將黨務工作以職責、制度、規定的形式作出具體安排;抓黨風廉政建設推進到位,為企業發展營造風清氣正的良好氛圍”的努力方向和改進措施。
黃東海帶頭作個人對照檢查發言,進行自我批評并請班子成員對自己開展批評。在他的帶動下,班子成員逐一作個人對照檢查。大家緊扣主題開展批評和自我批評,既談自身和同事存在的問題的具體表現,又談改進提高的意見建議;提出批評實事求是,坦誠相見、直言不諱,點到要害處、講到根子上;接受批評虛心誠懇、把同志的批評當作改進工作的“催化劑”、修正缺點的“清潔劑”,碰撞了思想,觸及了靈魂,達到了“紅紅臉、出出汗、排排毒”的效果,實現了“團結-批評-團結”的目的。
杜彥玢組長對集團公司班子民主生活會給予了準備充分、主題突出、剖析深刻、整改措施具體、民主氛圍深厚的肯定評價。指出,通過此次會議,堅定了信心,凝聚了共識,鼓舞了干勁,較好地達到了民主生活會預期目標。她強調,一要進一步強化責任擔當,增強政治自覺。把全面從嚴治黨要求貫穿黨的建設各方面和全過程,把黨的領導作用進一步發揮出來,以嚴明的紀律,確保黨的團結和集中統一。各位領導班子成員要認真履行一崗雙責,強化管黨治黨意識,狠抓壓力傳導,全面推動從嚴治黨向基層延伸。二要進一步強化正風肅紀,保持懲治力度。要做到治標不松勁,始終堅持懲治腐敗力度不減弱,零容忍的態度不改變,繼續保持壓倒性態勢,要突出整治群眾身邊不正之風和腐敗問題,把糾正“四風”往深里抓,死里抓,死里做,不折不扣執行中央八項規定精神,緊盯老問題,關注新動向,做到露頭就打,堅決防止反彈回潮。三要進一步強化黨內監督,推動標本兼治。必須抓好《中國共產黨黨內監督條例》的貫徹執行,使之成為規范從嚴各級黨組織和廣大黨員干部行為等硬約束,要在抓早、抓小上狠下功夫,有效運用監督執紀四種形勢,防止苗頭性、傾向性問題演變為大問題,防止小錯誤演變為大錯誤。四要進一步強化問責追責,狠抓責任落實。要主動適應全面從嚴治黨的大環境、大氛圍,加大問責力度,督促基層黨組織切實加強黨的建設,全面從嚴治黨,落實管黨治黨的政治責任。
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